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      Entrevista para People Programs Specialist

      5 de nov. de 2024
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Erevan,

      Outras avaliações de entrevista de vagas de People Programs Specialist da empresa Miro

      Entrevista para People Programs Specialist

      28 de mai. de 2024
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência positiva
      Nenhuma oferta
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Miro (Erevan, ) em fev. de 2024

      Entrevista

      It consists of 3 interviews - Recruiter interview, an interview with the team lead and a team interview. Interviews were smooth and informative, Throughout all the process I was being updated by the recruiter.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What are your accomplishments and failures?
      Responder à pergunta
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fiz uma entrevista na empresa Miro.

      Entrevista

      The interview process consisted of 3-4 stages, overall it went smoothly, I always had updates regarding the process and later received personalized feedback. The recruiter was very professional and friendly, Also, the company's career growth opportunities were interesting.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      What failures have you had in your career/during your work?
      Responder à pergunta

      Entrevista para people program specialist

      18 de ago. de 2020
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Perm
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista difícil

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Miro (Perm) em mai. de 2020

      Entrevista

      The interview process was structured and consisted of several stages, and was designed in such a way that intreviewers could evaluate the candidate in terms of both high skills and hard skills. All questions were asked about the case and did not concern personal information.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      - why you left the previous company - what's important to you at your new job - which functions you used to perform - what motivates you - which is annoying to you - that for you the dream team
      Responder à pergunta
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