Pour un Freelance Recruiter (recruteur indépendant), le processus d’entretien d’embauche est souvent différent d’un poste salarié classique. L’entreprise cherche autant à évaluer les compétences de recrutement que la capacité à travailler de manière autonome et à livrer rapidement des résultats.
Voici un déroulement typique :
1. Premier contact / appel de présélection (15–30 min)
Objectif : vérifier l’adéquation générale.
Le recruteur ou responsable peut poser des questions comme :
Présentez votre parcours dans le recrutement.
Quels secteurs ou profils recrutez-vous habituellement ?
Travaillez-vous sur des postes techniques, commerciaux, cadres, etc. ?
Comment trouvez-vous vos candidats ?
Êtes-vous disponible immédiatement ?
Ils évaluent :
Votre communication
Votre expérience
Votre spécialisation
Votre disponibilité