El proceso de selección tuvo varias etapas. Primero una entrevista inicial con el área de People & Culture para conocer mi perfil, experiencia académica y motivación para el puesto. Luego pasé a una segunda entrevista con la jefa del área sobre mi forma de trabajar, habilidades de comunicación y cómo abordaría situaciones dentro del equipo. Posteriormente me solicitaron completar un caso práctico relacionado con el rol y también referencias laborales. La comunicación durante el proceso fue clara y bastante cordial.