O processo seletivo consistiu em três etapas. Inicialmente, houve uma triagem com RH, com perguntas sobre experiências anteriores, pretensão salarial e disponibilidade. A segunda etapa foi técnica, com um teste prático enviado por e-mail, que envolvia desenvolvimento backend com foco em boas práticas e arquitetura limpa. A última fase foi uma entrevista com líderes técnicos da empresa. Foram abordados tópicos como arquitetura de software, experiências anteriores com times ágeis e decisões técnicas em projetos passados.