Movidesk
Parte da empresa Zenvia
Essa empresa é sua?
Perguntas de entrevista da empresa Movidesk
Atualizado em 21 de mai. de 2024Dificuldade
Média
Experiência
Misto
Como as pessoas conseguiram uma entrevista?
- 28%Recrutador(a)Recrutador(a)
- 12%OutroOutro
- 8%PessoalmentePessoalmente
- 4%Indicação de funcionáriosIndicação de funcionários
Busca de entrevistas
26 entrevistas
Perguntas frequentes de entrevistas da empresa Movidesk
- Os usuários do Glassdoor classificaram sua experiência com o processo de entrevista da empresa Movidesk como 47,8% positiva, com nível de dificuldade 2,43 de 5 (5 indicando o nível máximo de dificuldade). Os candidatos que passaram por entrevistas para os cargos de Human Resources People Analyst e Software Engineer classificaram o processo como o mais difícil de todos. Já as entrevistas para os cargos de Head of Product e Customer Service Analyst foram classificadas como as mais fáceis.
- O processo de contratação da empresa Movidesk leva, em média, 9 dias, com base em 23 entrevistas fornecidas por usuários de todos os cargos. O processo de contratação dos candidatos ao cargo de Talent Acquisition foi o mais rápido (em média, 2 dias). Já o processo de contratação do cargo de Head of Product foi o mais lento (em média, 21 dias).
- De acordo com 23 entrevistas adicionadas ao Glassdoor, são etapas comuns dos processos seletivos da empresa Movidesk:
Entrevista individual: 35%
Teste de habilidades: 11%
Entrevista por telefone: 11%
Apresentação: 11%
Entrevista por bancada em grupo: 11%
Outro: 7%
Verificação de antecedentes criminais: 4%
Teste de personalidade: 4%
Teste toxicológico: 4%
Teste de QI/inteligência: 2%
Confira os cargos mais buscados para relatórios de entrevistas:
- Software Engineer(9) ;
- Customer Service Analyst(5) ;
- Customer Success Manager(5) ;
- Sales Development Representative (SDR)(4) ;
- Analista Pleno(3) ;
- Desenvolvedor(3) ;
- People Analyst(3) ;
- Product Designer(3) ;
- Analista(2) ;
- Business Analyst(2) ;
- Customer Success(2) ;
- Engenheiro De Software(2) ;
- Product Manager(2) ;
- Talent Acquisition(2) .
