Enviei meu currículo e recebi um e-mail informando que fui selecionada para a próxima etapa, que consistia na realização de um case prático. Até esse momento, não houve nenhuma conversa direta com a empresa, apenas trocas de e-mails, e nenhuma informação sobre o modelo de contrato ou faixa salarial foi mencionada. Após enviar o case, recebi um retorno positivo, mas acompanhado da pergunta sobre minha pretensão salarial. Como ainda não havia detalhes sobre o regime de contratação, enviei minha proposta considerando dois cenários (PJ e CLT) e informei que estava aberta a negociação. No entanto, fui informada que a empresa não poderia seguir com minha proposta, pois o modelo de contratação já estava definido como CLT com benefícios e o valor proposto estava acima da faixa salarial da empresa para a posição. Diante disso, fica o questionamento: por que essa informação não foi compartilhada desde o início? Se já havia um modelo fixo de contratação e uma faixa salarial definida, isso poderia ter sido comunicado antes da realização do case. Ter essa clareza logo no início evitaria o desperdício de tempo de ambas as partes, especialmente considerando que o case exigia gravação e edição de vídeos, além de outras respostas que demandaram tempo e análise. Transparência no processo seletivo é essencial para garantir uma experiência mais eficiente e justa para todos os envolvidos.