Ho partecipato a un colloquio conoscitivo in video call con Munich Re per la posizione di Technical Accountant presso l’ufficio di Madrid. La conversazione è durata circa 30-45 minuti ed è stata condotta da un recruiter dell’azienda. Il colloquio si è aperto con una breve presentazione personale, durante la quale ho avuto modo di parlare del mio percorso professionale, delle esperienze contabili precedenti e delle competenze maturate nel settore assicurativo e finanziario. Successivamente, il recruiter ha approfondito alcune delle mie esperienze più significative, chiedendomi esempi concreti di progetti contabili complessi che ho gestito e di situazioni in cui ho dovuto risolvere problemi o collaborare con team multidisciplinari. Una parte importante della video call è stata dedicata alla valutazione linguistica: ho potuto dimostrare la mia padronanza dell’inglese, e in alcuni momenti anche dello spagnolo, comunicando chiaramente idee e spiegazioni di natura tecnica. Sono stati discussi anche i motivi della mia candidatura e l’interesse per Munich Re, permettendomi di esprimere la mia motivazione a entrare a far parte di un team internazionale e la mia curiosità verso il settore della riassicurazione. Alcune domande erano situazionali, come la gestione di errori nei report contabili o la spiegazione di concetti tecnici a interlocutori non specialisti. Il colloquio ha avuto uno stile informale ma strutturato, con ampio spazio per fare domande sul ruolo e sul team, ma con un chiaro focus sul valutare il mio fit culturale e le soft skills (comunicazione, chiarezza, capacità di sintesi) oltre alle conoscenze tecniche di base. Al termine della conversazione, il recruiter ha spiegato le fasi successive del processo di selezione, fornendo indicazioni sui tempi di feedback e sul possibile colloquio tecnico successivo con il team contabile.

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