Ho risposto all'annuncio e dopo oltre un mese (prima red flag: selezione lenta) sono stato contattato per effettuare il colloquio online con la recruiter che poi sarebbe stata dipendente dalla posizione di HR Director (seconda red-flag: il sottoposto non dovrebbe mai essere coinvolto nella selezione del proprio superiore). Terza red flag: sebbene millantino "An attractive executive-level salary", in realtà il salario offerto in dollari (?!? traducetelo in EUR, cosa è questa sciatteria) non è nemmeno il minimo per la posizione da dirigente in Italia. Non è possibile assumere un quadro per affidargli l'intero dipartimento con tutte le responsabilità del caso. Poi basta leggere la visura camerale e capire che il business non è proprio stabile e i costi del personale sono già molto alti.