Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela NCOI (Mechelen) em nov. de 2022
Entrevista
Na een eerste verkennend overleg met de afdeling human resources, worden er diverse online assessments afgenomen. Deze omvatten onder meer een IQ-test en verscheidene analytische tests die verschillende aspecten meten. Aansluitend vindt er een gedetailleerd gesprek plaats met de teamleider.
Candidatei-me online. O processo levou 1 dia. Fui entrevistado pela NCOI (Hilversum) em fev. de 2023
Entrevista
Online via LinkedIn gesolliciteerd op de functie, waarna ik ben opgebeld door de HR medewerker van NCOI. Kort gesproken en een afspraak gemaakt voor een gesprek met de manager van de betreffende afdeling. Het gesprek ging vlot en men was onder de indruk van mijn voorwerk. Men was bang dat ze mij niet genoeg konden uitdagen in de functie. Na een open en eerlijk gesprek zijn we beiden tot de conclusie gekomen, dat dit niet de functie voor mij was. Een dag later hebben ze mij nog gebeld omdat ze wel met mijn CV bij verschillende afdelingen zijn langs gegaan waar ik mogelijk wel de uitdaging kan vinden die ik zoek, helaas op dat moment geen vacatures.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Kunnen wij binnen de functie jou wel blijven behouden, is het uitdagend genoeg?
Te laat opgehaald, een te late terugkoppeling. Onprofessionele “recruiter”. Het gesprek was met een teamleider die zelf niet voldoende over z’n vak wist. Jammer maar het is niet anders.