Il colloquio è stato in due step, uno conoscitivo e l'altro più tecnico, in entrambi i casi gestito egregiamente. Il primo step era puramente conoscitivo e fatto con l'HR che si è dimostrato molto disponibile a comprendere quali fossero anche le mie necessità. Il secondo step tecnico riguardava sia la scelta e la discussione riguardo il progetto formativo che la valutazione di quello che io sapessi portare come valore aggiunto all'azienda