Fase 1: Filtro inicial: Breve contacto telefónico con el departamento de Recursos Humanos para verificar disponibilidad, expectativas salariales y ajuste básico al perfil. Fase 2: Entrevista técnica de primer nivel: Videollamada conjunta con RR.HH. y un responsable técnico. El objetivo es evaluar competencias interpersonales y validar conocimientos técnicos fundamentales mediante cuestionarios o escenarios sencillos. Fase 3: Evaluación lingüística: Prueba de nivel de inglés para certificar la fluidez y comprensión necesaria según los requisitos del puesto, orientada generalmente a la comunicación profesional. Fase 4: Entrevista final con cliente: Reunión con los responsables directos del proyecto o cliente final para validar el encaje cultural, la experiencia específica y formalizar la decisión de contratación.