I colloqui si svolgono in più step. Dopo una prima cernita dei curriculum, la prima intervista dura mezz'ora con uno dei fondatori. La seconda intervista invece sarà con alcuni membri del team, coloro con cui il candidato lavorerà più a stretto contatto, questa parte è più tecnica della prima, vogliono capire la metodologia di pensiero e di lavoro. Il terzo step è una prova pratica in cui vogliono capire il ragionamento dietro un piccolo lavoro svolto. L'ultimo step è un colloquio con gli altri fondatori dell'azienda che poi si sviluppa con la proposta di contratto. Tutto molto ben strutturato