Perguntas de entrevista da empresa Neoen

Le processus est en trois étapes, un premier entretien téléphonique, puis un entretien avec le chargé de développement du lieu puis un dernier entretien avec le responsable de région. Cela donne lieu en dernière étape à une discussion avec les RH pour la mise en place du contrat.

Processus long et manque de retour aux candidats. Démarché par un cabinet extérieur initialement. Des entretiens téléphonique annulés à la dernière minute et aucune excuse pour cela. Lors de l'entretien physique, une attitude assez nonchalante et orgueilleuse, en mode nous sommes les meilleurs et nous le savons, vous avez de la chance qu'on vous reçoit en entretien. Aucun intérêt pour le candidat, son parcours, ses aspirations. Aucune explication sur le poste. Pour eux vous êtes là car vous connaissez déjà votre métier et vous serez intégré en mode "plug and play". Soit ! mais dans ce cas, allons à l'essentiel et évitons les questions inutiles sur la motivation et qualité & défauts pour le poste, hobbies favoris... Ils cherchent de la main d'œuvre et non des collaborateurs.