Ir para o conteúdoIr para a pasta
  • Vagas
  • Empresas
  • Salários
  • Para empresas

      Avance em sua carreira

      Descubra qual pode ser seu salário, conquiste a vaga dos seus sonhos e compartilhe insights de qualidade de vida com sigilo.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Nexters

      Empresa engajada

      Sobre
      Avaliações
      Remuneração e benefícios
      Vagas
      Entrevistas
      Entrevistas
      Buscas relacionadas: Avaliações da empresa Nexters | Vagas da empresa Nexters | Salários da empresa Nexters | Benefícios da empresa Nexters
      Entrevistas da empresa NextersEntrevistas do cargo de Marketing Analyst da empresa NextersEntrevista da empresa Nexters


      Glassdoor

      • Sobre
      • Prêmios
      • Blog
      • Fale conosco

      Empresas

      • Conta gratuita de empresa
      • Área da empresa
      • Blog para empresas

      Informações

      • Ajuda
      • Regras da Comunidade
      • Termos de Uso
      • Privacidade e opções de anúncios
      • Não venda nem compartilhe minhas informações
      • Ferramenta de consentimento de uso de cookies

      Trabalhe conosco

      • Anunciantes
      • Carreiras
      Baixe o aplicativo:

      • Busque por:
      • Empresas
      • Vagas
      • Localizações

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. “Glassdoor”, “Worklife Pro”, “Bowls” e o logotipo do Glassdoor são marcas comerciais pertencentes à Glassdoor LLC.

      Empresas seguidas

      Fique por dentro de todas as oportunidades e dicas internas seguindo as empresas de seus sonhos.

      Buscas de vagas

      Comece a buscar vagas para receber atualizações e recomendações personalizadas.

      Entrevista para Marketing Analyst

      4 de set. de 2025
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Oferta aceita
      Experiência neutra
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Fui entrevistado pela Nexters em fev. de 2025

      Entrevista

      Whole process was nice, but working experience was bad. They hiring in advance and often cutting off from probation period. In April 2025 almost whole HR's team quieted their places.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Tech interview was medium but home assessment was huge. Task 1: Campaign Effectiveness Analysis Determine the effectiveness of advertising campaigns A-H based on Cost Per Payer (CPP) metric, where campaigns with CPP ≤ $50 are considered effective. Task 2: Funnel Analysis & User Journey Optimization ### Objective Analyze the complete user acquisition and product funnel to identify success factors and optimization opportunities. Task 3: Statistical Hypothesis Testing Do users acquired by campaigns E and H exhibit identical payment behavior? Task 4: A/B Test Design UA Manager wants to launch a new campaign similar to Campaign E and test for a 20% improvement in Day 3 payer conversion rate. Task 5: Cohort Analysis with SQL Create a cumulative revenue analysis for users registered between May 10-20 who completed tutorial within 7 days, tracking revenue over 100 days post-registration.
      Responder à pergunta
      avatar
      Resposta da empresa Nexters
      8mo
      Hello! Thank you for sharing your feedback about the interview process. We are glad to hear that your experience with the hiring process itself was positive. At the same time, we would like to note that our company does not practice advance hiring with the intention of cutting employees during the probation period. Regarding your comment about the HR team, we continue to maintain a strong HR function and remain focused on supporting both candidates and employees.