El proceso duró alrededor de un mes. - Primero te hacen llegar un email para que realices una prueba de evaluación cognitiva de alrededor de 50 min y 40/50 preguntas. - Después tienes una entrevista con un reclutador de RH donde te preguntan sobre tu experiencia para ver si el puesto se alinea a la posición deseada. - Si ven que tu perfil se alinea con la vacante, pasas a la entrevista técnica de programación; aquí terminó mi proceso. Aquí en la entrevista técnica te piden realizar varios ejercicios; solo escribes el código sin correr el programa ni debuggear nada; no les interesa en absoluto si puedes resolver el problema, solo quieren ver cómo realizas el proceso de la solución. Desafortunadamente, las instrucciones del problema no son claras y cada vez que respondes algo bien, te meten precisión, haciendo el problema aún más difícil hasta llegar a un punto donde no puedas resolverlo o las instrucciones se vuelven ambiguas.

Recibí un correo para agendar una entrevista, después de la entrevista, me dijeron que volverían a contactarse conmigo. Pasaron dos semanas, 3 semanas y nunca lo hicieron, envie algunos mensajes para dar seguimiento pero los ignoraron, coloco este comentario porque ya es una práctica común en el reclutamiento y minimo se espera un correo si fuiste rechazado. Solo me demuestran que son poco profesionales y no tienen consideración por las personas.