Perguntas de entrevista da empresa Nexxera

Tive a oportunidade de participar de uma entrevista com os líderes de tecnologia do projeto, e foi uma experiência muito positiva. A conversa fluiu de forma natural, e me senti verdadeiramente ouvida e respeitada durante todo o processo. No entanto, optei por não dar continuidade no processo, pois fui informada de que a empresa pretende tornar as vagas presenciais a partir de 2025, o que não está nos meus planos futuros.

Fui chamado para uma entrevista online na Nexxera, mas minha experiência foi abaixo do esperado. Pareciam não ter muita experiência, a interação foi breve e um tanto quanto desorganizada, parecia não saber conduzir o assunto e perguntar o que precisava. Ao invés de um roteiro de perguntas, ela apenas me pediu para me apresentar, o que deixou a entrevista um pouco desorganizada. Embora a entrevista tenha sido agendada para mais de meia hora, durou apenas 15 minutos, e eu saí sem saber informações básicas sobre a vaga, como o salário, que deveriam estar claras na descrição da posição. Apesar de não ter passado, o que compreendo, fiquei bastante desapontada com o retorno que recebi: uma mensagem genérica que parecia mais um "copia e cola", sem qualquer feedback específico ou transparente sobre meu desempenho. Como uma empresa que se diz humanizada, esperava mais empatia e comunicação clara durante todo o processo. Faria mais sentido se o retorno incluísse pontos de melhoria, o que foi valorizado na minha candidatura, ou o motivo da não aprovação. Essa falta de transparência e feedback me fez questionar o compromisso da empresa com uma cultura realmente humanizada