Este relato não é verdadeiro, mas a situação inventada é importante para apresentar ao público (candidatos) o que é avaliado em processos seletivos, principalmente em etapas iniciais: Em um processo seletivo (principalmente na etapa com o recrutador) são avaliados dois pontos: (a) o mais óbvio - aderência do perfil com a vaga; (b) o menos óbvio - MAS NÃO MENOS IMPORTANTE - o momento e disponibilidade de mudança da pessoa. Mudar de emprego é uma decisão que gera impacto na vida de alguém, é uma mudança de rotina, que muitas vezes, é estressante. Assim sendo, quando o candidato (caso da pessoa que nos deixou esse relato) afirma que está muito bem em todos os sentidos (gosta muito da empresa, está aprendendo, remuneração é boa, modelo de trabalho é bom), é pouco provável que este seja o momento ideal para mudança de empresa (ainda mais se a vaga em questão não apresenta grandes crescimentos de carreira e/ou remuneração versus o que a pessoa já tem E ESTÁ CONTENTE). Sendo assim, a pergunta de "por que você não fica na sua atual empresa" faz todo o sentido neste contexto e não é nenhum pouco "Bizarra", mas sim uma pequena "provocação" para a pessoa refletir se realmente é o momento. Por fim, é muito desgastante para os 3 lados (candidato / empresa / recrutador) quando um processo segue em frente e, após oferta, a pessoa se dá conta de que não era o momento ideal de mudança e - como recrutadores - temos sempre que antecipar esta situação. Obrigado e qualquer dúvida, convido o autor do post, a entrar em contato conosco diretamente, revelando sua identidade e podemos ter uma conversa franca, entre adultos e sem a necessidade de se esconder em fóruns privados para difamar o trabalho alheio.