No início, o RH entra em contato demonstrando ser prestativo e atencioso, conduzindo processos seletivos rápidos e objetivos. No entanto, caso a resposta seja negativa, não há feedback, e também não respondem pelas redes sociais utilizadas no primeiro contato. Sugestão ao RH: mesmo nos casos de reprovação, os candidatos merecem receber um retorno. Isso faz parte de um processo seletivo mais humano e respeitoso.