Recebi uma mensagem no LinkedIn chamando para um papo. O processo tem várias etapas e, em todas elas, eles te mandam um link para uma agenda onde você escolhe o melhor dia e horário, de acordo com as opções. Achei super prático. As etapas que passei foram essas abaixo: 1. Screening: bate-papo com recruiter, curto, para entender seu momento de carreira e experiências. Já nesta etapa testam o inglês. No meu caso foram 3 perguntas: no que eu gostaria de me desenvolver mais em uma nova oportunidade de trabalho; o que me motiva e em que tipo de cultura eu peformo melhor e por que eu gostaria que trabalhar no Nubank. 2. A segunda etapa foi um teste online de 23 minutos com 30 perguntas para serem respondidas, de raciocínio lógico / cognitivo na plataforma Code Signal. 3. A terceira etapa foi a apresentação do case para 2 líderes (de outras BUs e não da que eles estavam recrutando), onde contei sobre um projeto que desenvolvi do início ao fim, levei um case de sucesso - eles tem mandam um guia/roteiro do que precisa conter no storytelling. Quase não fizeram perguntas sobre o case, focaram mais em perguntas sobre como eu lidava com imprevistos, o que eu teria feito se tivesse dado errado, poder de persuasão com lideranças para defender o resultado etc. 4. Na quarta etapa voltei a falar com a recruiter que conversei na etapa 1, ela me deu o feedback do que os líderes acharam do meu case e de modo geral foi super positivo, com pouquíssimos pontos de melhorias/ajustes. 5. A quinta etapa já seria a entrevista com o líder da posição para avaliar o fit com o time, porém, desde o dia 02/10 estou aguardando o desdobramento. 6. Acredito que se eu passar na 5ª etapa a próxima já é a carta oferta. obs.: no início de novembro me mandaram e-mail dizendo que ainda estavam avaliando quais candidatos de fato passariam para a próxima etapa, então ainda estou no aguardo e ansiosa para saber se vai dar certo ou não.