O contato inicial veio da recrutadora pelo LinkedIn. Através de um texto todo legalzão, disse que estavam em processo de expansão por conta da aquisição feita pelo Nubank e que meu perfil era interessante para a vaga. Comentei que tinha interesse (por conta do Nubank) e que teria disponibilidade de conversar na semana seguinte. Apesar disso, quiseram marcar 30 min na sexta feira. Reorganizei a minha agenda e aceitei. Quando chegou a hora do bate papo, eu entrei e fiquei aguardando me autorizarem na sala. Após 20 minutos, resolvi sair e enviei uma mensagem pra recrutadora dizendo que em 10 minutos não teríamos uma conversa muito produtiva e que poderíamos remarcar para a semana seguinte. A resposta dela foi positiva e disse que havia ficado presa em uma reunião. O problema é que no segundo encontro aconteceu a mesma coisa e, assim como no primeiro, não houve uma pró atividade em avisar que não poderia entrar na hora combinada. Quando eu disse que não tinha interesse em marcar uma terceira conversa, simplesmente fui ignorado. Muita falta de respeito com o candidato. Para os próximos processos, tenham mais empatia. Esses dois acontecimentos dizem muito sobre a cultura da empresa. Cuidem disso.