1- Entrevista de RRHH con un cuestionario técnico 2- Entrevista técnica con el CTO 3- Entrevista técnica con dos integrantes del equipo 4- Entrevista técnica con el líder del equipo 5- Entrevista con el CEO y COO Todas esas instancias para que luego no haya noticias de su parte durante dos semanas. Tuve que tomarme la molestia de preguntarles en que había quedado el proceso y me contestaron que al final habían avanzado con un candidato referido internamente. El proyecto y la empresa pintaban buenos, pero que te hagan ser entrevistado hasta por la abuelita del CEO y después te descarten sin avisar me parece falta de respeto al candidato. Una perdida de tiempo lamentablemente.