1. Entretien avec le responsable du département : a. Accueil et introduction : L'entretien débute souvent par un accueil chaleureux pour mettre le candidat à l'aise. Le responsable du département présente brièvement l'entreprise, son département et le poste à pourvoir. b. Présentation du candidat : Le candidat est invité à se présenter, à parler de son parcours professionnel, de ses compétences et de sa motivation pour le poste. c. Évaluation des compétences techniques : Le responsable du département pose des questions spécifiques liées aux compétences techniques nécessaires pour le poste. Il peut également demander au candidat de résoudre des problèmes pratiques ou de discuter de projets antérieurs. d. Évaluation des compétences comportementales : Des questions sont posées pour évaluer les compétences comportementales du candidat, telles que sa capacité à travailler en équipe, sa flexibilité, sa résolution de problèmes, etc. e. Clarification des attentes : Le responsable du département explique les attentes de l'entreprise par rapport au poste et répond aux questions du candidat. f. Informations sur le processus de recrutement : Le candidat est informé du reste du processus de recrutement, notamment sur la possibilité d'une deuxième étape avec le Directeur. 2. Entretien avec le Directeur : a. Approfondissement des compétences : Le Directeur peut approfondir l'évaluation des compétences techniques et comportementales. Il peut poser des questions plus stratégiques et globales sur la vision du candidat pour le poste et son alignement avec les objectifs de l'entreprise.