Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes essentielles. Tout d’abord, un échange avec les ressources humaines permet d’évaluer le profil du candidat. Ensuite, un test technique mesure ses compétences. Après cela, un entretien avec le manager, accompagné d’une évaluation technique approfondie, permet d’analyser son adéquation avec le poste. Enfin, si toutes les étapes sont concluantes, une proposition d’embauche est faite.

Bonjour, Au début du processus j'ai eu une invitation pour un entretien RH sur teams. Durant cet entretien la responsable RH était accueillante et m'a décrivait mes responsabilités du poste en question et les avantages à offrir par OPEN groupe après une présentation complète. j'étais très satisfait par l'échange aussi en répondant à toutes mes questions notamment sur la vision de la société, sur la possibilité de monter en compétence et bien d'autres questions intéressantes pour moi. Après nous avons passé à un entretien technique avec le directeur du BU, il était et reste un exemple à suivre partant de sa compétence technique qui reflète son expérience et expertise dans plusieurs domaines. nous avons abordé pas mal de sujets basant sur mon expérience et sur mon parcours académique et professionnel. Finalement une réponse favorable de leurs parts en proposant un salaire supérieur au salaire proposé par moi durant l'entretien technique avec le directeur car ils ont un grille de salaire en fonction de l'expérience et des diplômes du candidat. Maintenant je suis OPEN et satisfait par son accompagnement et engagement avec les collaborateurs.