Première étape, entretien téléphonique quelqu'un appartenant à une équipe RH. Entretien très court, pas de questions compliquées; c'est surtout pour confirmer une opinion que la personne RH a déjà de vous. Par contre pour moi c'était assez spontanée, j'attendais pas du tout leur appel du coup j'ai du improviser un peu. A la fin ils m'ont dit qu'ils m’appelleraient pour prendre un RDV si ma candidature était retenu. Deuxième étape, entretien téléphonique standard avec une autre personne de l'équipe RH avec des questions basiques et un ou deux cas classiques, le tout a durée environ 1 heure. La étape d'après c'est l'étape finale, entretien avec le manager qui te supervisera. Je ne suis pas arrivé à cette étape; j'avais déjà une offre qui m’intéressait plus et du coup je n'ai pas montré trop d'enthousiasme lors de mon entretien. A ne pas faire si vos voulez absolument un poste chez Orange bien évidemment. Au niveau du feedback, je n'en ai pas eu (ça ne m’intéressait pas vraiment mais même); par contre la fille avec laquelle j'ai échangé m'a appelé pour me communiquer la décision avant de recevoir le mail officiel de refus, ce que je trouve assez sympa de sa part.