un premier entretien avec la RH un deuxième entretien qui est technique (Questionnaire sur papier à répondre durant 1h15 ensuite un petit briefing avec la RH concernant les motivations etc.) puis un troisième entretien technique (Avec un consultant)

Le déroulement est correct mais peu technique. Le questionnaire technique un peu obsolète et peu diversifié. La partie RH est plus dominante que la partie technique. Plusieurs entretiens téléphoniques, puis entretien physique avec RH + responsable technique.