Le processus d'entretien d'embauche commence généralement par une présélection des candidatures, suivie d’un ou plusieurs entretiens (téléphoniques, visio ou physiques). Ces échanges permettent au recruteur d’évaluer les compétences, la motivation et la compatibilité du candidat avec le poste et la culture de l’entreprise. Des tests ou mises en situation peuvent également être proposés. Enfin, une prise de référence ou une validation RH peut précéder la proposition d'embauche.

- envoie du CV + Lettre de motivation - 1 er entretien téléphonique avec un chargé RH - 2 e entretien physique avec le ou la manager de l'équipe - Réponse à l'offre que ce soit positif ou négatif