Entretien d'une heure avec un responsable RH. Processus en 2 entretiens (suit à la sélection sur dossier / CV) : RH puis avec le ou la manager. Entretien RH sur les soft-skills et le parcours personnel.

Rdv téléphonique puis prise de rendez-vous pour un entretien physique avec la responsable RH chargée du recrutement pour analyser la personnalité du candidat quelques jours plus tard. Réponse assez rapide si on colle avec les besoins de l'entreprise.