Chère candidate, Nous vous remercions tout d'abord pour l'intérêt porté à notre société. Nous sommes navrés que le processus de recrutement ne vous ait pas apporté satisfaction. À la suite de cette période, nous avons renforcé nos pratiques en déployant une formation au recrutement et au recrutement non discriminant auprès de l’ensemble de nos managers, afin d’améliorer la qualité des échanges et l’expérience candidat. Nous regrettons que votre entretien n’ait pas été à la hauteur de vos attentes et vous remercions pour ce retour qui contribue à ces améliorations. L’Equipe GPO