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      Entrevista para Senior Software Engineer

      1 de set. de 2022
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Senior Software Engineer da empresa Otus

      Entrevista para Senior Software Engineer

      13 de jul. de 2021
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência neutra
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fiz uma entrevista na empresa Otus.

      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fiz uma entrevista na empresa Otus.

      Entrevista

      Spoke to a number of great folks, but they truly don't know how to hire candidates. It amazes me when companies have people in tech with experience of 3-6 yrs interviewing others who are more experienced and done so much more - and yet they look at us like like we've got 2 heads. Criticize you not on the vastness of your overall experience and what you can add - but on a short coding session working on some unrelated task. Everyone thinks their product is this magical thing that you need a rocket scientist to work on. Heres the kicker - it isn't. The tech is the same. The code is just code. Hire people based on their passion and what they bring to the table instead of whatever nonsense criteria you used to reject them.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Some coding task that has no bearing on ones abilities or skills.
      Responder à pergunta
      1
      avatar
      Resposta da empresa Otus
      3y
      Thank you for sharing your important feedback on your interview experience at Otus. We are sorry to hear that yours was not as positive as we always intend for all of our candidates. We have a highly collaborative hiring practice. Candidates who apply should expect to speak with leadership, as well as potential team members who bring a wide variety of experience and perspectives. The development technical exercise is very collaborative and does reveal more than just a candidate's direct technical skill set. This portion of our final interview helps the team identify a diverse range of talent. The selection criteria are high, but also consistent for our development hires. Again, we appreciate the candid feedback on our interview practices, and will take this as an opportunity to review and optimize our candidate experience! Sincerely, Heather Adams VP of People & Operations

      Entrevista

      Initial screen with a recruiter going over background, then a take home technical assessment. The technical screen was a take-home 3-4 part exam on coderbyte. The first question was some binary tree algorithm leetcode question that I'm sure is practical to classroom software.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Leetcode based binary tree algorithm
      Responder à pergunta