A primeira entrevista foi realizada com o diretor gestor e alguns funcionários, onde foi discutido o contexto geral e as expectativas da empresa. Já a segunda entrevista teve um foco mais técnico, com o segundo diretor, visando abordar detalhes específicos das operações e processos internos, além de avaliar competências técnicas para o cargo. Ambas as entrevistas foram fundamentais para entender a dinâmica da organização e a relevância das funções a serem desempenhadas.