Entrevista con el jefe de talent recruitment, entrevista con el director de el área de analítica, y entrevista con el equipo de trabajo. Preguntas sobre información personal y experiencia. Preguntas técnicas sobre situaciones reales y casos prácticos.

1) HR call, solve some easy math problems 2) product design. how would you manage an alert in monitoring (where is the error) 3) math interview (some probability questions, bayes, full probability)