Processus de recrutement en plusieurs étapes : d’abord un entretien téléphonique avec les RH, puis une session regroupant plusieurs candidats avec une présentation de l’entreprise, un test de logique et un court entretien avec deux responsables. Les questions posées étaient parfois peu pertinentes : Pourquoi avez-vous noté cela sur votre CV ? ou Si vous aviez un éléphant, le garderiez-vous ? De plus, bien que j'ai postulé pour un poste précis, on m'a finalement demandé sur quel poste je souhaitais me positionner. Si la première étape est validée, un second entretien est prévu en présentiel. Processus assez déroutant