Tuve una primera entrevista telefónica con una persona de RRHH para acordar una entrevista con las personas encargadas del sector. La segunda entrevista fue online, sólo la persona de recursos humanos activó su cámara. No les interesó lo que podía aportar a la empresa como persona, lo único que necesitaban saber era qué conocimiento de fraude tenía, que era nulo ya que anteriormente trabajaba en análisis de clientes, no de fraude. La entrevista se extendió demasiado teniendo en cuenta que ya era sabido que no iba a encajar en el rol.