- 1er entretien avec l’équipe HR, ce dernier permets de faire connaissance avec l’entreprise et les attentes de celle-ci vis à vis des candidats - 2éme entretien avec le manager d’équipe qui permets quand à lui de comprendre les attentes et les enjeux du manager. - 3ème entretien avec le directeur du « service client » qui permets d’approfondir la compréhension du poste et des enjeux pour le candidat

5 étapes avec plusieurs players différents, debrief avec la talent aquisition après chaque rendez vous, bienveillant et accompagne bien dans le process de recrutement en donnant des tips pour les prochaines étapes.