A entrevista começou com uma breve apresentação da entrevistadora, explicando a estrutura do escritório, suas áreas de atuação e a filosofia da empresa. Em seguida, me foi dada a oportunidade de me apresentar, momento no qual falei um pouco sobre minha formação acadêmica e experiência profissional, com questionamentos posteriores acerca da minha atuação em determinados casos e situações. Por fim, me foi dada a oportunidade de fazer perguntas sobre a vaga, plano de carreira dentro do escritório, regime de trabalho e etc. Análise do Currículo: O gerente de recursos humanos revisou o currículo do candidato e fez perguntas sobre sua experiência profissional anterior, estágios e projetos relevantes. Questões sobre a formação acadêmica, certificações ou especializações também foram discutidas. Habilidades e Experiência Jurídica: O sócio sênior concentrou-se em avaliar as habilidades jurídicas do candidato. Perguntas específicas sobre casos ou projetos anteriores foram feitas para entender como o candidato abordou desafios legais, pesquisas de leis, redação de petições, comparecimento a audiências e resolução de litígios. Competências Técnicas: A entrevista incluiu perguntas técnicas relacionadas às áreas de atuação do escritório, como direito comercial, direito de família, direito trabalhista, entre outras. O candidato teve a oportunidade de demonstrar seu conhecimento jurídico e sua capacidade de aplicá-lo a situações reais. Estudos de Caso: O sócio sênior apresentou um estudo de caso hipotético e pediu ao candidato para analisá-lo e propor uma solução. Isso permitiu ao candidato demonstrar sua capacidade de raciocínio crítico e de aplicação prática das leis.
