El proceso de selección fue excesivamente largo y poco claro. Realicé más de cuatro entrevistas y durante el proceso me solicitaron incluso una carta de renuncia de mi empleo actual como parte de un supuesto background check, dándome a entender que la vacante ya estaba prácticamente cerrada. Durante más de mes y medio me mantuvieron con la expectativa de que el ingreso era seguro, mencionando únicamente que faltaban “detalles mínimos” para iniciar. Sin embargo, nunca hubo una comunicación clara ni oportuna. Al final, no recibí ningún aviso formal por parte de la empresa. Fue únicamente después de que yo pregunté qué había sucedido que me informaron que el cliente había cancelado la vacante, sin mayor explicación. Considero que la falta de comunicación y la manera en que se manejó el cierre del proceso fue poco profesional y puede afectar seriamente a los candidatos, especialmente cuando se les pide tomar decisiones importantes sobre su empleo actual.