Perguntas de entrevista da empresa Pigmalion Software

El proceso dura aproximadamente 2/3 semanas. Primero, se realiza una entrevista con RRHH con las típicas preguntas, y luego pasas a una prueba técnica de algoritmia. Por último, hay otra entrevista con RRHH. Lo negativo es que se dedica bastante tiempo para que luego desde RRHH te rechacen con una respuesta automatizada.

La experiencia que tuve durante el proceso de selección fue bastante variada. Las primeras entrevistas, incluyendo el screening y el desafío técnico, fueron normales y no presentaron inconvenientes. Sin embargo, la última entrevista, que se centró en la adecuación cultural, resultó ser algo ambigua. Las preguntas que se hicieron parecían poco coherentes y no alineadas con el resto del proceso. Lo que más me frustró fue el feedback que recibí, ya que fue extremadamente genérico y no ofreció información útil para mi desarrollo profesional. Además, noté una falta de respuesta a otras consultas que hice a Recursos Humanos, lo cual generó una sensación de desinterés por parte de la empresa. Es fundamental que las empresas comprendan la importancia de proporcionar un feedback claro y específico. Esto no solo ayuda a los candidatos a mejorar en futuras entrevistas, sino que también refleja un compromiso por parte de la organización hacia una buena experiencia del candidato. La falta de comunicación puede dejar a los postulantes con dudas e incertidumbres innecesarias, lo cual es contraproducente en un mercado laboral competitivo.