Le processus de recrutement s'est déroulé en plusieurs étapes. Tout d'abord, j'ai eu un entretien téléphonique avec un recruteur qui m’a posé des questions classiques sur mon parcours, mes motivations et mes compétences. C'était une conversation assez détendue, ce qui m’a permis de me sentir à l’aise dès le départ. Le recruteur était très professionnel et a pris le temps de bien expliquer le poste ainsi que les attentes. Ensuite, j’ai été invité à un entretien technique (ou à un entretien en personne / vidéo) où j’ai dû passer des tests pratiques et répondre à des questions plus spécifiques liées aux compétences nécessaires pour le poste. Cet entretien a été plus challengeant, mais aussi très enrichissant, car il m’a permis de démontrer mes capacités et de discuter de mes expériences passées. Enfin, un entretien avec l'équipe managériale a permis d'aborder des aspects plus stratégiques, comme mes objectifs à long terme et la manière dont je pourrais contribuer à l’évolution de l'entreprise. La conversation était fluide, et l’équipe a posé des questions pertinentes, en s’intéressant non seulement à mes compétences techniques mais aussi à ma culture d’entreprise et à ma manière de travailler en équipe.