Perguntas de entrevista da empresa PluggTo

Processo seletivo em 2 semanas, me candidatei pelo LinkedIn após alguns dias recebi o convite da entrevista com o RH on-line, no dia seguinte já recebi o convite para a segunda etapa com a gerente do do setor porém no dia ela não pode fazer, a entrevista foi aplicada pela pessoa responsável do setor de qualidade aonde as perguntas feitas foram absolutamente as mesmas que a do rh que logo após tive a resposta de que eu não tinha o perfil para a vaga. Não entendi muito bem já que a entrevista seria com a gestora e uma pessoa de um outro setor que avaliou, me faz pensar que ou o setor de rh não soube fazer um recrutamento ou então quem fez a segunda etapa não soube avaliar. Finalizei o processo se nem saber o valor do salário ofertado, pois eles informam, vagas de emprego é interessante para empresa e para quem está se candidatando.

Processo seletivo bem tranquilo, foram duas etapas, no primeiro contato foram informados alguns dados da vaga como, benefícios "padrão" como qualquer empresa. Em momento algum foi informado o valor do salário, apenas questionando a pretensão salarial que no meu caso foi aceita a proposta e informaram estar dentro esperado, já na segunda etapa houve um bate papo que foi relativamente "simples" e bem rápido menos de 10 minutos, para conhecer e saber se a vaga faz sentido para você, nada de mais, novamente também nao informado salário. Ao fim do dia tive o retorno que havia passado no processo seletivo, porém o salário oferecido foi muito abaixo da pretensão salarial que informei e estavam de acordo, acredito que esse tipo de entrevista não tão objetivas acabam trazendo falsas esperanças, como "bônus" por atendimentos, quanto mais você atender e fizer com qualidade maior será o seu bônus para complementar seu salario que no caso foi de R$ 1.800,00. Dica, se a pretensão salarial dos candidatos não for compatível com a vaga em questão, não prossigam no processo seletivo, pois os candidatos dedicam tempo estudando a plataforma e realizando pesquisas, isso nos leva numa falsa expectativa salarial na qual não faz sentido depois que aprovado e nem pode ser negociada pela empresa.