Processo di selezione:
Sono stato contattato direttamente dal team di Talent Acquisition tramite LinkedIn.
Il processo di selezione si è articolato in più fasi:
– primo colloquio in video con Talent Acquisition e Product Manager
– semplice test online
– secondo colloquio in presenza con CTO e HR Manager, parte svolto in inglese.
– colloquio finale in video con il General Manager
L’intero processo ha richiesto circa un mese e mezzo.
Impressioni:
Colloqui molto tranquilli e professionali, con un clima positivo e interlocutori disponibili.
Le domande erano pertinenti al ruolo e orientate a comprendere competenze ed esperienza in un contesto Automotive Tier 1, senza stress o pressioni inutili.
Nel secondo e nel terzo colloquio sono state poste sostanzialmente le stesse domande.
Dopo il colloquio finale ho ricevuto una comunicazione di esito negativo tramite email standard, senza feedback specifico.
Benefit e flessibilità:
L’azienda offre un giorno di smart working a settimana e un orario di lavoro leggermente flessibile (ingresso tra le 8 e le 9). Durante il processo non sono stati indicati ulteriori benefit.
Considerazioni finali:
Al di là dell’esito, l’azienda appare interessante anche per il contesto territoriale e industriale in cui è inserita.
Punteggio:
⭐⭐⭐ (3/5)
