O RH entrou em contato comigo via WhatsApp, me convidando para um processo seletivo presencial na sede. A região é bem perigosa, mas a Porto disponibiliza seu fretado que sai de algumas estações e te deixa na porta da empresa. Durante o processo é apresentada a vaga, os benefícios são ótimos, mas o salário fixo é bem baixo. Te vendem que da para você ganhar rios de dinheiro com as vendas do Consórcio, mas não te dão nenhuma lista de leads, ou muito menos chegam leads através dos canais de comunicação (Marketing), ou seja, a prospecção de 100% (todo e qualquer lead) é feita pelo funcionário (se você ver as avaliações de vendedores de consórcio aqui no Glassdoor, todos reclamam dessa situação, e chegam a dizer que vendem lista de leads a R$ 600,00) Um processo bem chato e invasivo, na sala tem quase 40 pessoas, além de 3 pessoas do RH e 3 gestores/gerentes da área de consórcio. Eles te pedem para contar sobre você e sua trajetória profissional na frente de todos enquanto todos (RH e gerentes) vão fazendo anotações e perguntas) o que chega a ser bem demorado, você fica mais de 2h lá. E também se não for aprovado, não te dão retorno algum.

O processo de entrevistas de forma ampla é favorável. As primeiras etapas são realizadas por terceirizada de recrutamento. Participei de uma primeira etapa em grupo (remotamente) onde foram apresentados detalhes da vaga e apresentação dos candidatos bem como se os mesmos desejavam seguir diante das informações. A segunda etapa foi composta por uma etapa de testes dentro do Kenoby incluindo testes de raciocínio, fit cultural e mapeamento de perfil, ainda envio de breve vídeo com sobre experiência e estratégia relacionada à vaga. Passado nestes testes, houve mais um bate papo ainda com a empresa de recrutamento e então somente após isso houve a entrevista com a Porto seguro. Nas etapas de entrevistas comentei que tenho um negócio próprio (uma pequena empresa) inicial onde estou preparando alguém para ficar a frente do projeto. E nesta última entrevista disseram que não poderíamos avançar pois a Porto exige exclusividade (mesmo não havendo conflitos comerciais e de horários) e que inclusive foi questionado se desejaria continuar com o projeto próprio ou avançar na seletiva da vaga. Apesar de não concordar com essa política, acredito que essa informação deveria estar explícita desde o momento da divulgação da vaga, afim de poupar e não frustrar expectativas do recrutador, empresa e candidato. A partir disso, encerramos a entrevista expondo minha percepção sobre e torço para que detalhes como esse sejam corrigidos.