El proceso de selección fue largo y desordenado, con múltiples entrevistas extendidas a lo largo de varias semanas. Las preguntas a menudo no estaban relacionadas con el rol, lo que generó confusión y frustración. La falta de una estructura clara y la comunicación ineficaz añadieron estrés innecesario, dificultando una evaluación precisa de mi idoneidad para el puesto.