Entrevista cordial y detallada, con preguntas claras sobre rendimiento actual y conocimiento de la firma. Te hacen preguntas directas y una tras otra, hace falta preparación. Me han explicado que son un equipo grande y que el volumen de trabajo en la boutique también lo es.

Le processus de recrutement s'est déroulé en 3 étapes. La première étape : entretien téléphonique avec la manager des RH La deuxième étape : entretien au sein des locaux de Prada avec la présence de deux managers des RH La troisième étape : entretien avec la responsable des corners Prada Printemps Haussmann et la manager du corner soulier Prada