Der Prozess war dreistufig aufgebaut. Zunächst gab es ein telefonisches Gespräch mit HR mit allgemeinen Fragen zu Motivation und Hintergrund. Anschließend folgte ein virtuelles Interview mit HR und dem Abteilungsmanager, bei dem der Lebenslauf vertieft, die Rolle erläutert und Fragen zur Bank gestellt wurden. Das finale Interview fand persönlich vor Ort mit dem Abteilungsmanager und dem Division Head statt und beinhaltete neben einem Fit-Check auch eine Case Study (Analyse eines einfachen Financial Statements im Zusammenhang mit einem Kreditantrag).
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Im Interview wurden sowohl motivationsbezogene als auch fachliche Fragen gestellt. Dazu gehörten Fragen wie „Warum ProCredit?“ und „Was wissen Sie über die ProCredit Gruppe?“ sowie zur persönlichen Eignung für die Rolle. Fachlich wurde unter anderem die Fähigkeit geprüft, anhand einer anonymisierten Bilanzstruktur auf die Branche zu schließen, Unterschiede in Jahresabschlüssen verschiedener Industrien zu erkennen und zu analysieren sowie Argumente für und gegen eine Kreditentscheidung zu diskutieren.
