En général, l’entretien classique se compose de 2 parties : - Votre présentation (formation, expériences et motivations) : à vous d’être convaincant sur vos compétences et votre motivation. - Une présentation de l’entreprise et du poste par le recruteur : c’est l’occasion de poser vos questions et de montrer votre valeur ajoutée. N’oubliez pas que l’entretien est un moment d’échange équilibré entre vous et le recruteur : à vous de vérifier que le poste proposé correspond bien à vos attentes; au recruteur de vérifier que vous correspondez au poste.