Perguntas frequentes de entrevistas da empresa Procter & Gamble
Candidatos do cargo de Intern classificaram o processo de entrevista da empresa Procter & Gamble com 3,5 de 5 (no qual 5 é o maior nível de dificuldade) e a experiência da entrevista como 75% positiva. Para fins de comparação, a média da empresa é 78,8% positiva, segundo as classificações de usuários do Glassdoor.
O processo de contratação do cargo de Intern dura, em média, 105 dias, segundo 4 entrevistas enviadas por usuários relacionadas a esse cargo. Para fins de comparação, o processo de contratação da empresa Procter & Gamble em geral dura, em média, 46 dias.
De acordo com 4 entrevistas adicionadas ao Glassdoor, as etapas comuns do processo de entrevista do cargo de Intern da empresa Procter & Gamble incluem:
Entrevista individual: 50%
Apresentação: 17%
Verificação de antecedentes criminais: 17%
Teste de habilidades: 17%
Confira os cargos mais buscados para contribuições de entrevistas:
Candidatei-me online. O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Procter & Gamble (Cidade de Ho Chi Minh) em mai. de 2015
Entrevista
After submitting CV online, there are online and offline test. Who pass the offline test and CV screening are invited to interviews. There are three round, each lasts about 1 hour. All the questions are based on real experience. You really should review your CV and provide details data. All of three interviewers asked me the same type of questions but they gradually increased the difficulties and asked for more specific data.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Tell me a time when.... (you made decisions without full data, etc.)
El proceso de selección fue bastante largo: alrededor de 3 meses de espera, 3 entrevistas y aproximadamente 6 horas en total hablando con diferentes personas. Al final, la propuesta consistía en unas prácticas no remuneradas y la decisión fue negativa. Creo que el proceso podría ser más ágil y transparente para evitar invertir tanto tiempo por ambas partes.
The interview process was well-structured and professional. The interviewers asked challenging behavioral questions, focusing on leadership and collaboration. Overall, it was a positive experience that gave me good insights.good experience.
Fiz uma entrevista na empresa Procter & Gamble (Singapura).
Entrevista
5 rounds of interviews with questions directly from the P&G framework. Questions were not very challenging and can be prepared beforehand based on the P&G question format. The rounds increase based on levels of seniority , last round is the highest band.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
- describe a time you created a quantitative impact in your role at XYZ