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      Entrevista para Client Success Manager

      18 de jul. de 2020
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Londres, Inglaterra

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Client Success Manager da empresa Pymetrics

      Entrevista para Client Success Manager

      26 de abr. de 2018
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Nenhuma oferta
      Experiência negativa
      Nenhuma oferta
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fui entrevistado pela Pymetrics (Londres, Inglaterra) em mar. de 2020

      Entrevista

      Interview with the internal recruiter and the hiring manager. I was treated with respect and professionalism. The hiring manager was switched on, competent and well organised. She asked relevant questions and described the job in great details. While we could not find an agreement, I would rate this experience as highly positive. This company has an interesting product and the manager I interviewed with made her company look really good. Great people & product.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      1) How would I handle a difficult situation/escalation 2) What is key for a good customer success plan. 3) What is critical to you to make a customer successful.
      Responder à pergunta
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Candidatei-me online. O processo levou 2 semanas. Fiz uma entrevista na empresa Pymetrics.

      Entrevista

      After 3 interviews I’ve received an email explaining that the role changed now, and that was put on hold... Completely wasted my time, for a company that sells such a product they should rethink their hiring process a little bit.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Where do you see yourself in 5 years
      Responder à pergunta
      avatar
      Resposta da empresa Pymetrics
      7y
      We're so sorry that you didn't have a good experience while interviewing with us. As a quickly-growing startup, we do sometimes need to re-evaluate our headcount distribution, and in rare instances, we have to put a temporary hold on roles that we are in the midst of interviewing for. We try to avoid this wherever possible and I apologize for the inconvenience!