Top Gespräch. Enthält typischerweise 2 Aufgaben, in denen das Unternehmen einerseits versucht, einerseits bestimmte Grundfähigkeiten der Bewerber*in kennenzulernen. Fast noch wichtiger aber ist die interaktion: Wie denkt jemand über Aufgaben nach? Welche Fragen stellt jemand? Kann jemand Impulse von außen schnell aufnehmen und in Hinblick auf die Fragestellung verarbeiten? Der Kontext der Bewerber*in wird dabei berücksichtigt, z.B. wenn es sich um einen Quereinsteiger in die Informatik handelt. Für diese bietet die QAware dedizierte Einstiegsprogramme an, in denen das Lernen im Projekt (ca. 80% der Zeit) verknüpft wird mit einem individuellen Ausbildungsprogramm, welches maßgeblich von der neuen Mitarbeiterin selbst mitgestaltet wird. Ich habe ein solches Quereinsteigerprogramm bei der Qaware selbst durchlaufen.