Primo step del colloquio con HR e secondo step con i responsabili. La referente delle risorse umane è stata davvero carina nel mettermi a mio agio e ascoltarmi senza pregiudizi. Non posso dire lo stesso del responsabile vendite che mi ha fatto poche domande ponendosi in modo poco empatico. Bisognerebbe giudicare le persone per le loro esperienze di lavoro e non per le risposte che danno in un colloquio di 45 minuti dove ci si aspetta le risposte giuste come ad una interrogazione a scuola! diffidenza, criticando le risposte che fornivo. A mio avviso non c’è un modo giusto o sbagliato di rispondere e il suo modo di portare avanti un progetto non è l’unico giusto.