- Encadrer bien son équipe, connaître les capacités de ses membres et savoir bien distribuer les taches
- Me responsabiliser, me faire confiance, me déléguer des tâches
Sigiloso
7 de fev. de 2017
Qu'il soit un Mentor. Et qu'il propose à ses équipes un challenge permanent, qu'il favorise l'émulation d'idée.
Il fallait probablement un peu plus insister sur le caractère de Chef d'orchestre et de fédérateur d'équipe.